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              贛鋒鋰業召開職工代表大會 堅持向奮斗者傾斜更多資源
              發布時間:2023-06-12
               

              以人為本

              打造舒適環境與氛圍

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              過去一年中,贛鋒軟硬件雙管齊下,提升員工工作體驗:人均薪資大幅提升,更多年輕員工進入中層管理團隊;安環投入持續提升,對勞保用品反復測試,以提供有力的人身保障;宿舍等員工生活區域及廠區重新規劃、裝修,食堂進行設施及配菜升級,讓員工擁有整潔、舒適的工作環境;增設籃球場、活動中心、母嬰室等輔助配套區域,讓員工能在工作之余享受生活的樂趣。

               

              在后續規劃中,贛鋒工會、人事行政、企業文化、后勤、IT等職能部門,還將就福利基金發放方案優化、新廠區活動中心建設、打造智慧行政后勤平臺等方向,進行改進提升,讓廣大新老員工均能夠體驗到企業關懷,并能借助智慧平臺實現培訓學習。

               

               

              創業二十三年來,贛鋒在行業內已獲得了一定聲譽與成就,并積累了大量的技術、生產、市場等領域的人才。但隨著行業的快速發展,過往的人才與經驗,已不足以應對如今的市場環境及企業需求,不論是阿根廷、墨西哥,還是四川、內蒙古,都需要更多的人才投入到開采、生產項目中——人才引進及培養的重要性愈發凸顯。

               

              目前,在全球范圍內,贛鋒集團員工數量已超過12000人,且正有愈來愈多的同事加入到贛鋒。隨著人員的不斷增多,帶動新人乃至新團隊融入贛鋒文化、傳承贛鋒精神,正成為贛鋒職工代表及管理團隊的首要任務。

               

              董事長李良彬做會議總結

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              2022年,贛鋒提出“打造技術贛鋒”理念,希望以持續的技術積累,作為贛鋒未來的核心競爭力。實際上,贛鋒人與贛鋒人的奮斗者精神,同樣是贛鋒的核心競爭力之一。

               

              企業在每個階段都充滿磨難,創業之初困于資金,立足之時困于成長,成熟之后困于競爭……所幸,贛鋒人向來不畏困境,每一個曾經的巨大阻礙,都已成為今時微不足道的注腳。

               

              企業,是人的集合。當所有人都有了堅定的方向、執著的精神,企業自然也能持續向前。

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